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专稿：近年来，宿州市泗县屏山镇把加强村干部队伍建设作为推动基层党建工作提质增效的重要抓手，坚持精选、细育、严管，呈现“领头有本领、中坚有力量、后备有干劲”良好态势，为助推乡村振兴凝聚强大力量。

聚焦“头雁”领飞，锚定乡村振兴新方向。持续强化村党组织带头人队伍建设，着力打造一支懂党建、会发展、善治理、能带富的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。拓宽选人用人渠道，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、本地大学毕业生、退役军人等群体中挑选优秀党员进入“头雁”队伍。坚持“凡进必审”的原则，协调公安、纪委、信访等15个相关部门在选用前对村党组织书记进行资格联审，同时在任期内定期审查，保证“头雁”队伍的纯洁性。实施“头雁培育”行动，依托“百个专家团队下基层”活动，精准为12名村党组织书记量身组建“1名专家+1名包村干部+1名业务人员”的帮扶团队，在发展规划、产业创新、乡风培育等方面加强党组织书记教育培训，不断提高村级党组织书记能力，夯实乡村振兴组织基础。

聚焦“强雁”聚力，激活乡村振兴新动能。制定村干部队伍素质能力提升“强雁计划”，全方位建设村级高素质骨干队伍，推动形成创先争优工作氛围。坚持理论培训提思想，采取座谈交流、专家讲座等方式，加强新思想、新理论培训教育，不断提升村干部政治理论水平。坚持问题导向补短板，广泛征集村干部“想干不会干”的问题，制定问题清单，通过镇党委会议讨论、邀请专家提建议等方式，逐一形成解决方案并纳入村干部培训年度计划，为解决工作中遇到的困点、难点、堵点提供强有力支撑。坚持“练兵比武”强能力，用好“赛马”机制，依托“五面红旗”村争创、村干部“擂台赛”等，对村干部平时表现、工作能力等情况进行量化考核，考核结果与村干部评先评优、绩效奖励挂钩，倒逼村干部主动作为，有效激发村干部干事创业活力。

聚焦“雏雁”蓄能，筑牢乡村振兴新基础。推深做实村级后备干部“雏雁工程”，促进村干部队伍建设健康发展和良性循环，为乡村振兴注入“源头活水”。建立后备干部储备库，以引育、培养、服务青年人才回村工作、回乡创业为着眼点，择优将群众基础好、自身素质强的优秀青年纳入后备干部储备库。引导农村青年积极参与“选青推优”计划，选聘村级后备干部36人。搭建“雏雁成长”帮带站，建立村级后备干部“结帮带”制度，由优秀选派干部、优秀村党组织书记等担任帮带导师，通过开展学习观摩、技能培训等方式，构建多全方位联系培养链条。实施动态调整工作制，建立后备干部年度考评制度，根据年度实绩考核结果动态调整村级后备干部队伍，确保后备干部队伍素质优良、结构合理。2022年以来，新吸纳村级后备干部12人，动态调整6人。（余宗洋 程子啸）